職場環境の取組

入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

現在採用している人材の約半分は、他業種からの転職、中高年齢者となります。
また福祉事業での経験が豊富なスタッフ、国家資格を有するスタッフも在籍しておりこだわりのない幅広い採用を行っている

転職前の職業

システムエンジニア、漁業従事者、一般事務職、運搬従事者

有資格者の主な資格

精神保健福祉士、社会福祉士

また65歳を超える職員も在籍している。

両立支援・多様な働き方の推進

有給休暇が取得しやすい環境の整備

就職したタイミングで有給を取得できます。また配置基準以上の人員を配置している為
有休が取り易い環境になっている。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

朝、夕と一日二回のミーティングを実施している。また誰でも話がしやすい状況になるよう
どんな小さいな意見でも職員全体で話し合う事を心掛けている。
また定期的に食事会などをもち、お互いのコミュケーションが円滑になるよう努めている。